Desarrollo Organizacional

desarrollo organizacionalSegún el fallecido Barren Bennis, la teoría del Desarrollo Organizacional es una compleja estrategia que pretende cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones para que puedan adaptarse mejor a las nuevas tecnologías, mercados y desafíos.

Dado lo anterior, no es cualquier cosa hecha para mejorar una organización, ni la función de capacitación de la organización, es un tipo particular de cambio en el proceso destinado a lograr un determinado tipo de resultado final.

Nos encontramos muchas veces a consultores o consultoras que dicen hacer Desarrollo Organizacional cuando en realidad realizan intervenciones puntuales de mayor o menor envergadura pero que no calzan dentro del cambio de creencias, actitudes valores o estructura de una organización.

Por lo tanto el Desarrollo Organizacional puede implicar intervenciones en la organización de procesos, la utilización de habilidades englobadas dentro de la economía del comportamiento, así como la reflexión, la mejora del sistemas, la planificación y el auto-análisis.

Las herramientas del Desarrollo Organizacional pueden incluir:

  • Encuestas de Clima Organizacional
  • Sistema de Evaluación del Desempeño
  • Definición de Estilos de Liderazgo
  • Coaching de Liderazgo Eficaz
  • Talleres de Integración
  • Etc.

No son las herramientas las que definen el desarrollo Organizacional sino que están al servicio del camino que este significa.

Utilizamos las herramientas de evaluación de clima y de evaluación de desempeño por competencias de WesMap (http://www.wesmap.com/)

Consultenos sobre como podemos ayudarle a usted y su organización en este camino:

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